个人简历
基本情况
男，1963年出生，思想政治教育硕士/法学类本科
教育背景
1987.09-1989.03：华东师范大学 思想政治教育硕士
1983.09-1987.07：苏州大学 法学类本科
工作经历
2006.5-今 意大利某制药企业人力资源总监
2005.04-2006.5：江苏天策管理咨询有限公司总部副总经理
- 完成南京一家连锁酒店的组织结构设计，激励体系与管理者的绩效管理系统；
- 完成长庆油田厂处级干部的经营管理培训。
2003.10-2005.04：四川迪康制药人力资源总监
- 不断研究、分析与改进公司的组织结构，使之成为公司目标实现的有力支撑；
- 建立健全公司的人力资源管理系统，包括绩效管理系统与激励系统，使之成为公司目标实现的牵引机与驱动器；
- 建立健全公司培训系统，员工能力发展系统，使之成为公司目标实现所需人才的主要基地；
- 不断推动公司的文化建设与管理创新，使之成为融于公司的日常管理之中，体现在员工的日常行为之中，凝聚在公司的产品之中。
- 在任职的一年多时间里，完成公司组织结构设计；建立了公司的绩效管理系统，高层的激励机制；建立了销售人力资源管理系统，获得了公司各层管理者的高度肯定。
2000.09-2003.10：南京美瑞制药人力资源总监
- 领导、管理与提高本部门员工，有效地履行人力资源管理职能，支持公司目标的实现；
- 负责制定公司的人力资源战略，公司的人力资源管理系统及相关政策，确保能吸收、培养、激励、留住公司发展所需的人才；
- 根据公司的内外环境，不断完善公司的组织架构与人员配置，持续推动公司的管理创新与企业文化建设，提高员工的忠诚度与满意度等。
- 成功地完善公司的组织结构与部门职能；
- 成功地建立健全公司的人力资源管理系统，包括销售的人力资源管理系统；
- 成功地设计了公司的薪资激励体系，绩效考核体系，能力系统与员工的职业规划。
1997.04-2000.07：苏州东瑞制药法律人事部人事总监
- 负责公司人力资源规划；
- 负责组织制定公司的人事行政管理制度与程序；
- 负责建立与健全公司人力资源的招、用、训、绩效考核与管理薪资激励体系；
- 推动公司的管理创新与企业文化建设。
- 制定公司所有人事行政管理的政策、制度、规范与程序。
- 建立并实施了公司的薪资体系。
1989.07--1997.04：苏州铁道师范学院政治系、工商管理系讲师
其它经历
- 2004/10---2004/106S管理系统，华润集团
- 2004/1---2004/平衡计分美世咨询
- 2000/9—2003/10区域管理、市场营销、销售技巧等多项培训群英
- 2002/07--2002/07：和君创业研究咨询公司
企业竞争优势与人力资源管理，企业培训系统化解决方案，企业培训实例HR互动平台
- 2001/03--2001/03：成高咨询绩效管理，激励管理
- 1999/09--2000/04：同济大学MBA
同济大学与美国南加州大学合办，学完了西方经济学，商务管理，
会计学，管理信息，经济统计，战略管理，生产管理，后因妻子生产停学。
- 1998/08--1998/08：中外管理杂志社高级人力资源管理
- 1996/06--1996/12：美国圣迈克学院
管理学、战略管理、市场营销、人力资源等
该学院与苏州铁道师范学院校际合作，由美方来苏州教授讲学，
这次培训为时6个月， 这使我了解并大体MBA的系统内容。
- 1995/09
取得全国律师资格证书
- 1995/05
高校教师资格证书
- 英语 ：熟练
