个人简历
基本情况
男，1972年出生，新泽西州立大学（美国）人力资源管理硕士
教育背景
1998.01-1999.05 Rutgers, the State University of New Jersey(in USA)
新泽西州立大学（美国）人力资源管理硕士
主要课程：Manage Workforce Flow, Staffing and Training;
Employee Benefits, HR Decision Making, Administrate
Compensation, HR Strategy &Firm, Human Capital
1989.10-1994.07: 清华大学电机工程学士
工作经历
2002.05-目前北京某中高级人才培训公司咨询顾问
担任人力资源项目咨询顾问，利用平衡积分卡、现代薪酬设计技术，为金盟钨业、Pemstar电子公司，金鱼洗涤灵，中外运空运集团、中国银行等提供薪酬、绩效、组织结构咨询。并提供薪酬、绩效考核、培训管理、面试技巧等人力资源课程教学。
2001.01-2002.05:华泰财产保险有限公司人力资源总监
推动全方位人力资源管理升级。该公司有两千人规模，二十几家分公司遍布全国，我直接管理九名人事工作人员，设计新的组织结构、薪资激励方案，考核系统，并在全国公司范围内推广，很大地提升了组织业绩。
2000.02-2000.12: Chinaren.Com人力资源总监
这是一个快速发展的网络公司，两百人规模，我带领三名人事人员，从人员招募、培训、考核等方面为公司增值。
1998.05-2000.01:朗讯美国总部（新泽西州）；朗讯（上海）有限公司高级薪酬经理
朗讯美国总部（新泽西州），负责运作薪资福利政策、业绩考核管理，为朗讯全球制定和推动相应的政策体系。朗讯上海，高级薪酬经理设计激励性的现代企业薪资结构。主要任务是把两个各自三百余人的合资厂合并，完成期间的薪资体系设计，组织结构重组。
1994.07-1998.01:联合利华中国和路雪公司招聘、培训主管
这是一家投资巨大的英国企业，有联合利华优秀的人事运转机制，负责很多外地新公司的招聘和开业工作，以及建设新分公司的人事体系。
其它经历
接受过跨国外企（联合利合和朗讯公司）专业的HR管理培训。
备注
是个基本功非常扎实的专业化人力资源总监人选。
