个人简历
基本情况
女，1957年出生，人力资源专业本科
教育背景
2001.05-2002.12 首都经贸大学 人力资源专业本科
1979.02-1982.10 北京广播电视大学 电子专业本科
工作经历
2005.07-现在某人力资源管理咨询公司 副总经理兼人力资源总监
开展人力资源管理咨询业务，主要主持过的项目有：
- 某多元化产业集团公司人力资源岗职体系梳理；
- 三家制药企业人力资源管理系统设计；
- 某保健品美国独资企业人力资源管理体系设计；
- 某民营制药企业战略融资项目；
2003.05-2005.05神威药业有限公司（民营香港上市公司）神威营销公司 人力资源总监
- 根据公司的战略规划及业务模式，设置营销体系的组织架构、制定人力资源规划；
- 建立人力资源招聘体系并组织实施；
- 建立绩效考核系统并组织实施；
- 设计薪酬体系和高管人员中、长期激励政策；
- 进行岗位分析及岗位评估，建立关键岗位的素质模型；
- 建立培训体系并组织实施；
- 完善优化人力资源管理工作流程，为实现企业目标提供人力资源保障
1993.08-2003.04 北京萌蒂制药有限公司 （外资企业）人力资源部经理
- 建立人力资源管理体系，组织实施人力资源管理工作
- 员工招聘与选拔
- 薪资福利设计与实施
- 绩效考核体系设计与实施
- 员工关系、员工培训与职业发展的管理，以及企业文化建设的传播
1982.10-1993.08北京双鹤药业外经外贸处副处长
其它经历
接受过的专业培训：
- 战略、组织与流程设计
- 绩效管理
- 薪资福利设计
- 岗位分析及岗位评估系统
- 招聘与遴选
- 能力素质模型
备注
能力优势：
在过去的经历中，做为企业（乙方）项目组成员参与顾问咨询公司做过的项目有：
1）罗兰贝格为企业做的企业战略项目；
2）北大纵横咨询公司做的企业文化项目；
3）上海人才做的素质测评项目；
4）深圳斯捷达咨询公司做的人力资源项目；（包括：工作分析、岗职体系设计、岗位评估、绩效体系设计、薪酬体系设计、招聘体系及流程设计、培训体系设计）
基于多年的管理实践和上述管理咨询项目的参与，该人选具备了在管理领域站在企业战略的层面思考问题，基于公司的长期发展目标和业务模式设计人力资源发展规划，推进管理进程，注重细节的能力。同时，具备从管理理念到人力资源管理技术、方法直至作业层面的技能。
