个人简历
基本情况
男，1973年出生，经济管理硕士/劳动人事管理本科
教育背景
1997年9月-1999年7月首都经贸大学 经济管理硕士
1992年9月-1996年7月首都经贸大学 劳动人事管理本科
1994年-1996年 北京高等教育自学考试 财务会计专科
工作经历
2003年5月至今某知名跨国公司 人力资源经理
- 建立以“素质” 为基础人力资源系统并以此为契机逐步完善系统中的各个模块，其中比较完善的是招聘、考核及培训系统；
- 建立并不断完善市场销售人员、工厂人员的培训系统，包括调研、总结、有效执行及评估；
- 初步引入“EAP（员工帮助计划）”系统，以帮助一线销售部门不断提高市场适应能力；
- 负责工厂、行政各部门以及部分销售人员的各项人力资源工作，包括：整理、完善、有效执行各项人力资源政策、流程；
- 招聘、辅导、培养5位部门助理使他们在工作各方面取得巨大的进步并受到公司领导及相关部门的认可。
2000年10月至2003年5月 中创集团 (排名美国风险投资公司前30位) 人力资源经理
- 负责其在中国投资的两家公司的人力资源管理工作。包括完善和整合：招聘、培训、考核、薪资福利、绩效评估等系统并对相关人员进行培训。其中取得良好效果的是“公司组织气氛诊断系统”、“员工绩效考核系统”及“员工培训系统”
1998年12月至2000年10月 西安杨森制
- 任职期间作为项目组主要成员全程参与以HAY Group咨询公司为顾问的公司人力资源系统的整合工作，包括：职位分析、职位评价、职位级别、工资级别等的建立及具体实施；
- 员工关系管理：劳动合同签订、离职人员清帐等日常管理系统的操作及维护；
- 工资系统和销售奖金系统：计算、发放及系统维护以及参加行业薪资调研；
- 福利系统：办理全国员工的各种社会保险、商业保险及保险数据库的维护；
- 全国人头预算的制订及控制，人员招聘及筛选的辅助工作；
- 人事政策的制订和修改药有限公司 人事主任；
1996年2月-1998年12月北京味全食品有限公司（台湾最大的食品公司投资）历任人事主管/人事助理
其它经历
- 相关人力资源管理基本知识的培训（包括面试/薪资福利/劳动法等）1996/2-1998/10 公司内部及外部
- 目标选才 1999 强生培训中心
- 与成功有约 1999 强生培训中心
- 六顶思考帽 2000 强生培训中心
- 七个习惯 2000 强生培训中心
- 高级培训培训师 2003/10/29-2003/10/31 美国管理协会
- 项目管理 2003/12/19-2003/12/21 中欧国际工商学院
- MBTI（性格类型特征）认证培训师 2004/7/14-2004/7/19 澳大利亚心理学会
- IPE-国际职位评估课程 2004/10/21-2004/10/22 美世咨询
- 非人力资源经理的人力资源管理 2004/11/11-2004/11/13 长江商学院
- 公司内部审计管理员认证培训 2005/8/17-2005/8/20 惠普学院
- 亚太区人力资源发展趋势研讨会 2006/3/7-2006/3/8 美世咨询/香港
- 员工帮助计划项目培训 2006/6/15-2006/6/17 北京盛心阳光国际企业咨询有限公司
备注
熟悉人力资源管理的各个模块，并有丰富的实战经验
能独立制定公司的人力资源政策及管理流程，熟悉绩效
专业学过财务会计，擅长编制并控制本部门的预算
对未来的职业生涯发展有明确的规划，条理清晰，做事有较好的计划性
